A Microsoft anunciou que ofereceria indenizações de compra a 60.000 funcionários em um esforço para reduzir custos diante do crescente uso de inteligência artificial, segundo relatórios, o mais recente exemplo de como a IA está remodelando empresas de tecnologia e a força de trabalho em geral.
Esta é a última de várias reduções que a Microsoft fez em sua força de trabalho este ano. A empresa anunciou em abril que estava oferecendo aposentadoria voluntária para cerca de 7% de sua força de trabalho nos EUA, que consistia em cerca de 125.000 funcionários na época. Sua força de trabalho global é composta por cerca de 223.000 trabalhadores globalmente.
Algumas das divisões mais reconhecíveis da Microsoft – incluindo Xbox, Windows e Copilot, sua ferramenta de IA – participarão da oferta, informou a Bloomberg na segunda-feira. Funcionários em certas divisões, incluindo cibersegurança, datacenters e marketing, não seriam elegíveis para a oferta, disse ela.
"Esta oferta dá aos funcionários elegíveis que possam estar considerando um futuro fora da empresa uma nova escolha para fazer essa transição agora com suporte, Ela também dá às organizações participantes outra maneira de adaptar sua força de trabalho às necessidades em mudança", disse Amy Coleman, vice-presidente executiva e chief people officer da Microsoft, em um comunicado. A empresa não respondeu a um pedido de comentários sobre mais detalhes sobre a oferta.
Múltiplas empresas de tecnologia anunciaram demissões devido ao surgimento da IA e ao aumento do investimento na tecnologia este ano. Meta, a empresa-mãe do Facebook e Instagram, anunciou em abril planos para cortar 10% de seu pessoal, ou cerca de 8.000 funcionários, para aumentar a eficiência. A Amazon realizou vários cortes em sua força de trabalho, mais recentemente em sua divisão de varejo. E em junho, a Oracle reduziu sua força de trabalho em quase 13%, eliminando 21.000 empregos, como resultado da IA.
Mas ainda não está claro se essas medidas de redução da força de trabalho já se traduziram em maior eficiência, e algumas empresas, incluindo a Meta, reduziram seus planos de demissões. Um líder de topo da Microsoft, Ryan Roslansky, recentemente reclamou sobre "IA slop" na força de trabalho nas redes sociais.
O National Bureau of Economic Research também publicou recentemente um documento de trabalho que descobriu que, entre os 9.000 executivos sêniores pesquisados em todo o mundo, 90% disseram que a IA ainda não resultou em maior produtividade em suas empresas.
