Registro Federal, Volume 89 Edição 176 (Quarta-feira, setembro 11, 2024 ). [Volume do Registo Federal 89, Número 176 (Quarta-feira, setembro 11, 2024 )] [Notificações] [Páginas 73649 - 73651 ] Do Registo Federal Online via o Escritório de Publicações do Governo [ www.gpo.gov ] [FR Doc No: 2024 - 20610 ] ======================================================================= -----------------------------------------------------------------------. COMISIÃO DE OPORTUNIDADE DE EMPREGO IGUAL.
Atividades de coleta de informações da Agência: Extensão sem alteração de uma coleção existente; Pedido de Comentários AGÊNCIA: Comissão de Igualdade de Oportunidades em Emprego.
-----------------------------------------------------------------------. RESUMEN: De acordo com o Ato de Redução de Papel 1995, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC ou Comissão) anuncia que está a submeter ao Escritório de Gestão e Orçamento (OMB) um pedido de prorrogação de três anos sem alteração dos requisitos de manutenção de registros existentes sob seus regulamentos. DATAS: Os comentários escritos sobre este aviso devem ser enviados em ou antes de outubro 11, 2024.
ADRESSÁRIOS: Comentários escritos e recomendações para a coleta de informações proposta devem ser enviados dentro 30 dias de publicação deste aviso para www.reginfo.gov/public/do/PRAmain. Encontre esta coleção de informações em particular selecionando ``Actualmente em Review-- Abrir para Comentários Públicos'' ou usando a função de pesquisa. PARA OUTRAS INFORMAÇÕES CONTACTO: Kathleen Oram, Assistente de Aconselhamento Jurídico, em ( 202 ) 921 - 3240 ou [email protected]. Os pedidos para este aviso em um formato alternativo devem ser feitos ao Escritório de Comunicações e Assuntos Legislativos em ( 202 ) 921 - 3191 (voz), ( 800 ) 669 - 6820 (TTY), ou ( 844 ) 234 - 5122 (telefone de vídeo ASL).
INFORMAÇÕES SUPLEMENTARIAS: A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego aplica o título VII da Lei dos Direitos Civis da 1964 (título VII), título I da Lei Americana com Deficiência (ADA), e título II da Lei de Não discriminação da Informação Genética de 2008 (GINA), que collectivemente proíbe discriminação com base em raça, cor, religião, sexo, origem nacional, deficiência ou informação genética. Seção 709 (c) do título VII, seção 107 (a) do ADA e seção 207 (a) do GINA autorizar o EEOC a emitir regulamentos de manutenção de registros e relatórios que sejam considerados razoáveis, necessários ou apropriados.\ 1 \ A EEOC promulgou regulamentos de manutenção de registros sob estas autoridades que estão contidos em 29 Parte CFR 1602. Estes regulamentos não exigem a criação de quaisquer registros particulares, mas geralmente exigem que os empregadores e organizações de trabalho preservem quaisquer registros de pessoal e emprego que eles criem ou mantêm por um período de um ou dois anos, e possivelmente mais se uma acusação de discriminação for arquivada. O EEOC procura uma extensão sem alteração da autorização da OMB sob o PRA dos requisitos de manutenção de registros em 29 Parte CFR 1602. --------------------------------------------------------------------------- \ 1 \ Enquanto a Lei de Equidade dos Trabalhadores Grávidos (PWFA) também autoriza a EEOC a emitir regulamentos de manutenção de registros, este aviso anuncia a intenção da EEOC de buscar uma extensão dos requisitos de manutenção de registros existentes sob o Título VII, o ADA e GINA. Os requisitos de manutenção de registros relativos ao PWFA serão abordados separadamente. ------------------------------------------------------------------------------------------.
Um aviso de que a EEOC estaria enviando este pedido foi publicado no Registo Federal em julho 3, 2024, permitindo um 60 - dia de período de comentário público. Um comentário foi recebido do público durante o período de comentário; no entanto, o comentário não endereçou os requisitos de manutenção de registros da EEOC. Assim, não foram feitas alterações aos requisitos com base no comentário. Visão geral da coleta de informações atual. Título da Coleção: Gravação Em Titolo VII, ADA e GINA. Número OMB: 3046 - 0040. Descrição do público afetado: Empregadores e organizações laborais sujeitos ao Título VII. Número de respondentes: 887,869. Número de Relatórios submetidos: 0. Horas estimadas de carga: 178,485. Custo da hora de carga: $ 5,806,101. Custo Federal: Nenhum. Número de formulários: Nenhum. Resumo: Seção 709 (c) do título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, conforme emendado, 42 U.S.C. 2000 e- 8 (c), seção 107 (a) do ADA, 42 U.S.C. 12117 (a), e seção 207 (a) de GINA, 42 U.S.C. 2000 ff- 6 (a), ordenar à Comissão que estabeleça regulamentos em conformidade com os quais as entidades sujeitas a esses Atos devem fazer e preservar determinados registros para ajudar a EEOC a assegurar o cumprimento das proibições dos Atos sobre discriminação no emprego. Assim, a EEOC emitiu regulamentos que estabelecem requisitos de manutenção de registros para empregadores privados ( 29 CFR 1602.14 ); empregadores, organizações de trabalho e comitês conjuntos de gestão do trabalho que controlam os programas de aprendizagem ( 29 CFR 1602.21 (b)); organizações laborais ( 29 CFR 1602.28 (a)); governos estaduais e locais ( 29 CFR 1602.31 ); sistemas ou distritos de ensino fundamental e secundário ( 29 CFR 1602.40 ); e instituições de ensino superior ( 29 CFR 1602.49 (a)). Qualquer dos registros mantido que sejam posteriormente divulgados ao EEOC durante uma investigação são protegidos da divulgação pública pelas disposições de confidencialidade da seção 706 (b) e 709 (e) do título VII, que também são incorporados por referência no ADA na seção 107 (a) e GINA na seção 207 (a). Declaração de carga: O número estimado de respondentes sujeitos a este requisito de manutenção de registros é 887,869 entidades, que combina estimativas a partir de emprego privado,\ 2 \ o setor público,\ 3 \ faculdades e universidades,\ 4 \ programas de aprendizagem,\ 5 \ e organizações de trabalho.\ 6 \ Uma entidade sujeita ao requisito de manutenção de registros em 29 Parte CFR 1602 deve conservar todos os registros de pessoal ou emprego, registros relacionados com a aprendizagem, ou a filiação sindical ou registros de referência feitos ou mantidos por essa entidade por um ano (empresários privados e organizações laborais) ou dois anos (setor público, faculdades e universidades, programas de aprendizagem), e deve conservar quaisquer registros relevantes para acusações de discriminação apresentadas sob o Título VII, o ADA, ou GINA até a disposição final desses assuntos, que podem ser maiores que um ou dois anos. Este requisito de manutenção de registros não requer relatórios ou criação de novos registros, mas apenas a retenção de registros que uma entidade já fez ou manteve no curso normal de suas operações comerciais. Assim, os empregadores e organizações de trabalho existentes não suportam nenhum fardo sob esta análise porque seus sistemas para manter estes tipos de registros já estão no lugar. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
\ 2 \ Fonte dos dados originais: 2021 Censo econômico ( 2021 /econ/ susb/ 2021 -susb-anual.html ). Dados CSV locais descarregáveis. Selecione os estados & EUA, 6 -SCIAN de dígitos. O número original de empregadores foi ajustado para incluir apenas aqueles com 15 ou mais funcionários. \ 3 \ Fonte dos dados originais: 2022 Censo de governos: Emprego. Arquivo de Dados do Governo Individual ( datasets/ 2022 /econ/ apes/ 2022.html ), Arquivo zip de dados locais transferíveis ``Arquivos individuais de unidades'' O número original de entidades governamentais foi ajustado para incluir apenas aqueles com 15 ou mais funcionários. \ 4 \ Fonte: EUA Departamento de Educação, Centro Nacional de Estatísticas da Educação, IPEDS, Outono 2022, componente Características Institucionais (dados provisórios). Veja a Tabela 1, ``Nombre e distribuição percentual de instituições do Título IV, por controle de instituição, nível de instituição e região: Estados Unidos e outras jurisdições dos EUA, ano letivo 2022 - 23 '' ( 35945 & returnUrl=% 2 Fsearch ). \ 5 \ Fonte: EUA Departamento de Trabalho, Aprendizagem Registrada Resultados Nacionais Ano Fiscal 2021, Número de programas de aprendizagem ativos em 2021 ( 2021 ). \ 6 \ O EEOC tomou medidas para melhorar o EEO- E 3 frame de dados (i.e., lista) de arquivos potencialmente elegíveis que foi usado mais recentemente durante o 2022 EOE- 3 coleta de dados. O número de organizações de trabalho foi estimado comparando o 2022 EOE- 3 frame para uma lista de sindicatos ativos dos EUA. Escritório de Padrões de Gestão do Trabalho (OLMS) Base de dados Online Public Disclosure Room (OPDR) ( ). ----------------------------------------------------------------------------------------- As entidades recém- formadas podem incorrer em um pequeno fardo ao configurar seus sistemas de coleta e retenção de dados para garantir o cumprimento dos requisitos de manutenção de registros da EEOC. Assumimos algum esforço e tempo devem ser gasto por novos empregadores ou organizações de trabalho para se familiarizar com o Título VII, ADA e GINA.
e explique esses requisitos à equipe apropriada. Nós estimamos que 30 minutos seriam necessários para este processo de familiarização única. Usando estimativas de formação de negócios projetadas dos EUA Bureau do Censo para 2023 e o número de novos programas de aprendizagem estabelecidos em 2021 fornecido pelo Departamento de Trabalho, estimamos que existem 356,969 entidades que incorreriam neste encargo de inicialização.\ 7 \ Supondo que um 30 - carga de minutos por entidade, o total da carga de hora anual é 178,485 horas (. 5 hora x 356,969 novas entidades = 178,485 horas). O custo de hora de carga associado estimado para os respondentes é $ 5,806,101, ou em torno de $ 16.27 por nova entidade.\ 8 \ ---------------------------------------------------------------------------.
\ 7 \ Fontes: Estatísticas de Formação de Negócios dos EUA Bureau do Censo ( ); Total de estatísticas de formação de negócios projetadas (série BF_PBF 4 Q) para 2023, em todas as indústrias, para os EUA, não ajustado sazonalmente; EUA. Departamento de Trabalho, Novos programas de Aprendizagem para 2021 ( 2021 ). \ 8 \ Estimativas de custo hora pesada são baseadas na mediana do salário horal de $ 32.53 para Especialistas em Recursos Humanos obtidos do Bureau of Labor Statistics, Maio 2024 (ver U.S. Departamento de Trabalho, Bureau of Labor Statistics, Manual de Perspectivas Ocupacionais, ).
Para a Comissão, Charlotte A. Burrows, Presidente. 2024 - 20610 Arquivo 9 - 10 - 24; 8: 45 am] CODE DE BILLING 6570 - 01 - P.