A Comissão Forestal está recrutando a próxima coorte de Oficiais de Desenvolvimento de Florestais para o programa de aprendizado profissional florestal, além de introduzir um novo esquema para apoiar pequenos empregadores florestais. A Semana Nacional de Aprendizagem começa hoje, e estes programas destacam o impacto positivo que as aprendizagens têm no desenvolvimento de uma mão- de- obra qualificada para o setor florestal. Ambos os esquemas são projetados para apoiar mais pessoas a iniciar carreiras na floresta, ajudando o país a atingir seus objetivos ambientais e apoiando o crescimento econômico.
David Bole, chefe da Economia Verde e competências na Comissão Florestal, diz. A floresta oferece um trabalho significativo e qualificado no ambiente natural. Nosso apoio para aprendizes através do Plano de Habilidades do Setor demonstra o compromisso contínuo do governo em desenvolver trabalhadores qualificados e construir um setor resiliente – certificando- nos de que temos os florestais que precisamos, agora e no futuro. Novo esquema suporta pequenas empresas florestais. Um novo esquema piloto removerá barreiras para pequenos negócios florestais, facilitando o acesso a talentos qualificados e a construção de uma força de trabalho resiliente. Organização sem fins lucrativos Supplytrain irá gerenciar os requisitos administrativos para o Nível 3 Aprendizagens do Artesanato da Floresta, incluindo recrutamento, HR, folha de pagamento e ligação com a faculdade em nome dos empregadores da floresta.
Isto significa que as empresas florestais pequenas e sazonais podem assumir aprendizes sem o fardo administrativo. Os empregadores simplesmente pagam o salário do aprendiz e fornecem o trabalho. O pacote abrange treinamento obrigatório, incluindo qualificações de primeiros socorros para motosserra, pesticidas e floresta, bem como suporte para viagens e alojamento para aprendizes para frequentarem a faculdade. Os aprendizes também podem ser compartilhados entre empresas, por isso os empregadores não estão ligados a um 2 - compromisso do ano.
Aplicações abertas para aprendizes de pós-graduação. 8 Os Oficiais de Desenvolvimento Woodland serão recrutados no programa de aprendiz profissional florestal, executado em parceria com a Universidade de Cumbria. O 3 - ano, oportunidade de desenvolvimento remunerada está aberta para os que saem da escola, egressos ou qualquer pessoa que procura uma mudança de carreira e um trabalho gratificante no ambiente natural.
Desde que o esquema começou em 2022, 50 aprendizes lançaram suas carreiras na Comissão Florestal, com outro 49 ingressando no programa de outro lugar do setor. Após a conclusão, os graduados bem sucedidos ganharão um aprendiz profissional de floresta (equivalente ao nível) 6 ) e um Forestador Profissional de BSc (Hons). Eles também poderão solicitar o status de Forester a Carta com o Instituto de Foresters a Carta.
Obtenha mais informações. Saiba mais sobre o Nível 3 Projeto de aprendizes no site Supplytrain ou se juntar ao webinar Supplytrain Ìs na terça-feira 10 Fevereiro em 1 pm. Saiba mais sobre o programa Profissional Forester Aprendizagem e como aplicar. O prazo para se candidatar é 11: 55 Domingo pm 1 Março 2026.