Nós estamos introduzindo novos direitos no local de trabalho para acabar com as práticas de emprego injustas e ajudar a proporcionar crescimento econômico. Nossa Lei de Direitos de Emprego proibirá contratos de exploração de horas zero, acabará com o fogo e o recontratamento, e introduzirá direitos básicos de emprego desde o primeiro dia - como licença de paternidade e parental, e proteção contra despedimentos injustos. Ele também introduz o direito de licença de luto a partir do primeiro dia. Ele substituirá as leis de emprego antiquadas, ajudando a aumentar o salário e a produtividade com legislação adequada para uma economia moderna.
Esta é a maior atualização para direitos de trabalhadores em uma geração, e um passo significativo para entregar este plano do governo para fazer o trabalho pagar. Direitos básicos desde o primeiro dia. Nós estamos colocando em prática medidas para dar aos funcionários direitos básicos desde o seu primeiro dia em um novo trabalho. Nosso novo projeto de lei dará maior proteção contra a despedição injusta desde o primeiro dia, garantindo que o sentimento de segurança no trabalho não seja mais um luxo para os poucos privilegiados.
Também estamos trazendo um novo período de condicional legal para as empresas. Isto permitirá uma avaliação adequada da adequação de um empregado para um papel, bem como tranquilizar os funcionários que têm direitos desde o primeiro dia. Nós vamos consultar sobre a duração do período; a preferência do governo. é 9 meses. A Lei estabelecerá direitos para luto e paternidade e licença parental desde o primeiro dia, e fortalecerá o pagamento legal de doença, removendo o limite de ganhos mais baixo para todos os trabalhadores e cortando o período de espera antes do pagamento de doença começar. Nosso novo projeto de lei e medidas. Dar proteção contra despedimentos injustos desde o primeiro dia, enquanto permite aos empregadores operar períodos de prova.
Estabelecer licença parental e de luto desde o primeiro dia. Finalização de contratos de hora zero explorativos Termine com práticas sem escrúpulos de fogo e recontratar e fogo e substituir Tornar flexível o trabalho da norma onde é prática. Entregue proteçãos de despedimento mais fortes para mulheres grávidas e mães novas.
Estabelecer uma nova Agência de Trabalho Justo com novos poderes para executar o pagamento de férias Fortalecer o pagamento legal de doença. Acabar com práticas injustas Nossas novas leis acabarão com contratos de exploração de zero horas e práticas de fogo e recontratação sem escrúpulos.
Enquanto os trabalhadores podem ficar em contratos de horas zero se preferirem, a nossa nova Lei significa que terão direito a um contrato de horas garantido se trabalharem horas regulares durante um período definido. Acabar com práticas de emprego sem escrúpulos é uma prioridade para este governo. E este projeto de lei irá desligar as lacunas que permitem o fogo de bullying e recontratar e disparar e substituir para continuar. Um local de trabalho mais justo e flexível. Como parte do projeto de lei, introduziremos novas medidas para ajudar a tornar o local de trabalho mais compatível com as vidas das pessoas. Isto inclui tornar flexível o trabalho padrão quando prático.
Grandes empregadores serão necessários para criar ação que aborde a igualdade de gênero, incluindo o apoio aos funcionários através da menopausa, e as proteçãos contra despedimento serão reforçadas para as trabalhadoras grávidas e aqueles que retornam da licença de maternidade. Tudo isso com a intenção de manter as pessoas em emprego por mais tempo, reduzindo os custos de recrutamento para os empregadores, aumentando a retenção de pessoal e ajudando a economia a crescer. Nós também estabeleceremos uma nova Agência de Trabalho Fértil que reúne os organismos de execução existentes para fazer valer direitos, como o salário de férias, e apoiar os empregadores procurando orientação sobre como cumprir a lei.